易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS

400-050-7798
股票代码 : 300662
English

人才效劳

人才效劳

在新一轮工业厘革加速推进、新业态新模式一直涌现的配景下，，，，，，我们通过多样化的人才效劳，，，，，，资助企业在全球规模内获取人才竞争优势，，，，，，提升组织效能，，，，，，为您的人才设置与营业生长提供一体化支持。。。。。

中高端人才访寻

招聘流程外包

无邪用工

校招与雇主品牌

人才培训与生长

人才妄想与咨询

薪税效劳
专项效劳

专项效劳

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS以专业能力、强盛资源、深入洞察，，，，，，面向用人主体的特定需求场景，，，，，，提供专项定制化解决计划，，，，，，资助客户赢得人才竞争。。。。。

全球化引才

政府引才就业
HR SaaS
招聘平台

招聘平台

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS旗下专注于笔直领域的招聘平台，，，，，，通过全矩阵在线产品，，，，，，面向大康健、零售、数字科技等热门领域用人主体，，，，，，提供职位宣布、人才在线相同、渠道周全曝光、智能精准匹配等效劳，，，，，，多渠道精准高效群集相关行业内优质候选人，，，，，，高笼罩触达广，，，，，，即时性强。。。。。

医脉同志

零售同志

数科同志
生态同伴
职业赋能

职业赋能

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS就业效劳中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯妄想、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的效劳解决计划。。。。。

就业效劳中心

热门职位

果真招聘
趋势洞察
关于易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS

精选文章

公司动态

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS2025年前三季营收破百亿，，，，，，归母净利润同比增添62.46%

公司动态

关于不法分子冒用我司名义开展招聘运动的澄清声明

公司动态

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS2024年营收规模首破百亿一连发力AI赋能

公司概览

公司先容
集团品牌
社会责任

公司新闻

投资者关系

加入我们

人才理念
社会招聘
校园招聘

联系易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS

人才端发力，，，，，，助力中小企业迈向“专精特新”

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS

招聘人才建设

2023-09-19 15:07

“专精特新”成为了名副着实的政策热词、工业热词。。。。。针对专精特新中小企业人才要素资源紧缺的现真相形，，，，，，本文拟从人才设置的角度出发，，，，，，提供一些人才要领浅论，，，，，，一起来看：

一、“专精特新”是什么？？？？？？

专精特新，，，，，，是指中小企业具备的“专业化、细腻化、特色化、新颖化”的“四化”特征。。。。。企业知足其中任何一项，，，，，，即可举行专精特新申报。。。。。据悉，，，，，，我国已培育7万多家专精特新中小企业，，，，，，累计已有1300多家专精特新中小企业在A股上市，，，，，，占A股上市企业总数的27%。。。。。

这类企业“小而专”，，，，，，规模普遍不大却拥有自己的“独门特技”，，，，，，恒久专注在某些细分领域，，，，，，建设了竞争优势。。。。。这类企业通常深耕于新一代信息手艺、高等数控机床和机械人、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、海洋工程装备及高手艺船舶、生物医药及高性能医疗器械、农机装备、新质料、航空航天装备和电力装备十大领域。。。。。

在政策的出台和加持下，，，，，，专精特新企业备受重视，，，，，，关于施展排头兵效应、发动区域中小企业转型升级、增进中小企业高质量生长，，，，，，具有主要意义。。。。。

二、面临的人才难题？？？？？？

在推进工业转型升级和高质量生长的配景下，，，，，，“专精特新”中小企业的灵魂是立异。。。。。这意味着中小企业若要真正成为“专精特新”，，，，，，立异人才步队搭建及数字化人力资源治理，，，，，，将成为其要害要素。。。。。

受天下经济层面的危害和不确定性增添、以及原质料涨价、劳动力本钱上升等因素影响，，，，，，许多中小企业面临着重大的生涯压力、资金链难题。。。。。而人才尤其高精尖人才的招引与设置，，，，，，在市场的争取战中意味着高投入。。。。。从长线来看，，，，，，中小企业的人力资源降本增效、手艺的研发突破、企业的数字化转型，，，，，，无论哪一个拎出来单说，，，，，，都是重大而难题的使命。。。。。那么目今中小企业主要的人才难题有哪些？？？？？？归纳综合而言——

1.招不来
要说缺人，，，，，，中小企业的岗位需求中，，，，，，专业的手艺人才，，，，，，及格的治理人才，，，，，，手艺人才、营销人才，，，，，，在一定水平上都是缺的，，，，，，但最缺的是领头人。。。。。但就招引的现状来看，，，，，，高条理人才引进难，，，，，，将成为制约企业生长的要害因素。。。。。

2.用不起
把控现金流、增添企业运转效率，，，，，，是中小企业面临的难题之一。。。。。尤其关于生长初期阶段的中小企业，，，，，，对自身所需人才有清晰认知和分类，，，，，，有战略和要领以精准匹配更契合公司生长的高水平人才，，，，，，有渠道高效触达候选人，，，，，，有能力团结专业化优质化的人力资源效劳企业...都需要建设在现金流稳固的基础上。。。。。而大情形和形势的禁止乐观，，，，，，则越发剧了人才用不起这一难题。。。。。

3.留不住
中小企业一样平常规模小、名气弱，，，，，，对人才生长的妄想往往缺乏成熟系统，，，，，，对人才激励、绩效治理等方面的治理水平有待提高，，，，，，治理制度有待完善，，，，，，导致人才保存水土不平、易被挖脚、留不住之类情形。。。。。尤其是在危�；；；；；⒛婢秤肴托砸⑻致廴返毕�，，，，，，除了薪资福利待遇之外，，，，，，生长空间受限也是留不住人的主要缘故原由。。。。。人才选择企业可能会越发考察其平台和抗危害能力，，，，，，这也意味着中小企业在人才争取上的竞争劣势再次被放大。。。。。

三、人才招聘和设置思绪？？？？？？

自从国务院增进中小企业生长事情向导小组办公室印发了《为“专精特新”中小企业办实事清单》，，，，，，提出了增强中小企业的人才智力支持的多项行动：组织人才培训效劳全笼罩、为企业搭建高条理人才供应同志、建设一体化平台移动端以实现政策匹配和供需对接...各地纷纷响应，，，，，，从待遇、政策、步伐等全方面发力，，，，，，竞相推出相关政策和步伐。。。。。那么，，，，，，作为人才直接引进者和使用者的企业，，，，，，其人才招聘和设置，，，，，，可以从以下几个方面入手：

1.人才定向作育&培训
针对人才支持缺乏，，，，，，企业可以梳理紧缺人才类型，，，，，，完善产才融合推进机制，，，，，，进一步探索校企相助项目。。。。。可是，，，，，，中小企业受能力所限，，，，，，较难构建产学研统一平台，，，，，，需要借助外部实力来搭台，，，，，，汇总中小企业人才需求，，，，，，并形成双向互念头制，，，，，，作育“适销对路”的适用型人才。。。。。

先铺人、先跑起来，，，，，，好比新手艺、新质料等领域，，，，，，既有理论又有专业手艺的高校结业生，，，，，，可以知足一些基础岗位需求，，，，，，还可在事情中一直培训以提升实践能力，，，，，，向高条理人才进发。。。。。别的，，，，，，差别区域还针对中小企业领武士才、治理人才组织了研修班等形式富厚的培训运动，，，，，，旨在周全提升中小企业焦点竞争力，，，，，，推动专精特新高质量生长。。。。。

2.人才获取战略优化
中小企业无妨先梳理所需的人力资源效劳需求类型，，，，，，人才招聘方法和战略的无邪选择很主要。。。。。

类似新能源、高科技等领域的高端焦点人才获取，，，，，，体现为高精尖、难触达、市面上难招到，，，，，，无妨借助猎头的助力；；；；；；类似高端智库专家，，，，，，给予企业以攻坚克难的指导，，，，，，可引入“外脑”等角色；；；；；；而一些基础职能岗的专业人才，，，，，，种种各样的岗位需求类型多、数目多，，，，，，导致HR缺乏精神去获取，，，，，，无妨思量外包等形式...企业可以针对差别人力资源效劳的需求类型，，，，，，与专业人力资源机构做需求对接。。。。。

别的，，，，，，当下人力资源行业保存较高疏散性、产品同质化等问题，，，，，，导致的人才数据孤岛，，，，，，尤其在供需严酷差池等的领域，，，，，，企业获取人才越发低效。。。。�？？？？？？梢砸劳腥肆ψ试垂ひ祷チ教ㄇ腥肆ψ试垂ひ敌挠攀�，，，，，，建设共享生态，，，，，，从零和博弈走向价值共生。。。。。

3.人才生长机制完善
在人才争取战中，，，，，，中小企业在人才吸引方面上通常不占优势。。。。。雇主品牌、人才生长和激励机制等维度是需要恒久一直建设的。。。。。首先，，，，，，中小企业处于首创或者生长阶段，，，，，，缺乏着名度，，，，，，导致企业与候选人之间信息差池称；；；；；；别的，，，，，，中小企业治理制度不敷健全、缺乏针对性的人才作育妄想；；；；；；并且，，，，，，中小企业所在区域是否有地缘优势，，，，，，是否具备足够的工业支持、完整的工业链，，，，，，也成为制约人才招管的一大因素。。。。。

在政策及市场行情等信息层面，，，，，，建议中小企业动态获取行业前沿信息，，，，，，关注与自身生长阶段相匹配的信息、为调解营业和做决议提供支持，，，，，，构建组织和人才实力。。。。。随着新代际员工登场、就业看法的转变，，，，，，中小企业应修炼“内功”，，，，，，做好公司品牌履历，，，，，，提高美誉度。。。。。在人才治理和生长方面，，，，，，一定水平的远景妄想，，，，，，为人才提供久远的生长空间，，，，，，一直完善职员生长提升机制、外部的人才立异激励机制。。。。。

特殊时期下，，，，，，稳住就是一切。。。。。在助力企业的人才设置方面，，，，，，作为领先的以手艺驱动的整体人才解决计划效劳商，，，，，，易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS27年来与企业、人选、相助同伴一起，，，，，，翻越过山岭，，，，，，穿越过低谷。。。。。专业至上，，，，，，恒久陪同，，，，，，效劳至诚，，，，，，携手偕行，，，，，，信托中小企业可以在转变的新常态下掌握节奏，，，，，，拥有更好的竞争力，，，，，，穿越周期，，，，，，与行业协同生长。。。。。

参考资料：
[1] 今年力争专精特新中小企业超8万家人民日报 2023.3.28
[2] “专精特新”知识点最全解读！2023.6.14
[3]天下中小企业网上百日招聘高校结业生运动开展：精准对接助力就业人民日报2022.7.1
[4] “专精特新”都有哪些专项 “专精特新”的十大领域专才治理 2022.5.22
[5] 从专精特新名单看农业生长，，，，，，智能装备、功效食物、动植保备受重视 35斗 2022.3.14
[6] 【CEO谈专栏】易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS董事长高勇：以“人”为本助力中小企业跑出专精特新“加速率” 中国人才交流协会协会秘书处 2022.3.1
[7] 生长“专精特新”人才为先参考网 2021.11.14
[8] 专精特新“小巨人”遇到哪些困扰？？？？？？政协委员做了调研外洋网 2022.3.8
[9] 解码易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS“专精特新”效劳模式：人力资源“三化”赋能，，，，，，解决中小企业降本增效证券时报 2021.11.3
[10] 孙幼震. 论民营中小企业怎样吸引和留住人才. Diss. 对外经济商业大学, 2007
[11] 岗位多潜力大近六成“专精特新”中小企业有招聘需求灼烁网 2020.6.14
[12] 国务院增进中小企业生长事情向导小组办公室关于印发为“专精特新”中小企业办实事清单的通知工信部企业〔2021〕170号 2021.11.19
[13] 企业生长渴求三类人才完善机制转变理念促“百鸟来栖” 经济参考报 2021.7.7
[14] “专精特新”，，，，，，隐形福利真不少！网易号行之知识产权 2022.4.12
[15] 全景式探讨：人才战略妄想及实验落地之道搜狐网 2022.6.13
[16] 汕头：手艺型高条理人才紧缺，，，，，，制约企业生长南方日报汕头视察 2017.3.28
[17] 林胤. 立异生长战略下中小企业"专精特新"路径探析 ——以宁波伏龙同步带有限公司为例[J]. 经济师, 2022(4):2.
[18] 让中小企业活下去，，，，，，就业市场才华好起来灼烁网谈论员 2022.5.11
[19] 湖南量身定制人才“十大步伐”支持专精特新中小企业高质量生长潇湘晨报 2022.6.23

[20] 中国名牌评出2021年度品牌十大热词新华社客户端 2022.1.4

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS
易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS是领先的以手艺驱动的整体人才解决计划效劳商，，，，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，，，成为海内首家上岸A股的人力资源效劳企业（300662.SZ）。。。。。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，，，，凌驾3,000名自有员工。。。。。通过构建“手艺+平台+效劳”的商业模式，，，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与生长等人力资源全工业链效劳，，，，，，以及 HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，，，，，，为企业人才设置与营业生长提供一体化支持，，，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。。已往一年中，，，，，，公司平台链接企业25,000余家，，，，，，孝顺收入客户近6,600家，，，，，，运营招聘岗位凌驾142,000个，，，，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，，，，，，无邪用工累计派出职员近36.9万人次，，，，，，聚合相助同伴9,600 余家。。。。。

推荐文章

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS

数字化转型下，，，，，，组织与人才该怎样突围？？？？？？

数字化转型招聘

2022-08-01 15:35

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS

人才画像20问，，，，，，更清晰指引新岗位招聘

招聘

2022-02-16 16:30

最新文章

新锐职研社 07 | 本土化深耕时代，，，，，，你的“外洋操盘手”找对人了吗？？？？？？

新锐职研社 07 | 本土化深耕时代，，，，，，你的“外洋操盘手”找对人了吗？？？？？？

01-15 14:20

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTSGO GLOBAL |南非国家简报

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTSGO GLOBAL |南非国家简报

2025-12-31 14:15

出海要害窗口期，，，，，，如作甚组织接入“人才外挂”？？？？？？

出海要害窗口期，，，，，，如作甚组织接入“人才外挂”？？？？？？

2025-12-19 17:02

新锐职研社06 | 车企心智争取战升级，，，，，，谁在打造“第一眼心动”？？？？？？

新锐职研社06 | 车企心智争取战升级，，，，，，谁在打造“第一眼心动”？？？？？？

2025-12-19 16:53

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTSGO GLOBAL | 沙特阿拉伯国家简报

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTSGO GLOBAL | 沙特阿拉伯国家简报

2025-12-12 11:56

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS首页

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS

趋势洞察

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS

看法洞察

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS

人才端发力，，，，，，助力中小企业迈向“专精特新”

人才效劳: 中高端人才访寻; 招聘流程外包; 无邪用工; 校招与雇主品牌; 人才培训与生长; 人才妄想与咨询; 薪税效劳

专项效劳: 全球化引才; 政府引才就业

HR SaaS: HR SaaS应用及解决计划

招聘平台: 医脉同志; 零售同志; 数科同志

生态同伴: 禾蛙平台

职业赋能: 就业效劳中心; 热门职位; 果真招聘

趋势洞察: 白皮书; 薪报答告; 前沿实践; 看法洞察; 视频访谈

关于易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS: 公司概览; 公司先容; 集团品牌; 社会责任; 公司新闻; 投资者关系; 加入我们; 人才理念; 社会招聘; 校园招聘; 联系易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS

关注

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS集团网站群：

禾蛙盒子禾蛙CareerATS易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS香港

免责&隐私声明| 网站地图| 温馨提醒| 监视举报| 除名盘问

Copyright ? 1996-2026 Career International Consulting 京ICP备13048770号-6

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS 京公网安备11010502057240号

天下咨询电话：400-050-7798 | 中国

在线咨询
联系电话

座机400-050-7798
官方微信
返回顶部

【网站地图】【sitemap】