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在新一轮工业厘革加速推进、新业态新模式一直涌现的配景下，，，，，，，，我们通过多样化的人才效劳，，，，，，，，资助企业在全球规模内获取人才竞争优势，，，，，，，，提升组织效能，，，，，，，，为您的人才设置与营业生长提供一体化支持。。。。。。。。

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易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS就业效劳中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯妄想、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的效劳解决计划。。。。。。。。

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易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS郑洁：“人”是万物的标准——降本增效的要害是“人”

2023-10-18 16:52

克日，，，，，，，，在一场聚焦“降本增效”主题的高管私享会上，，，，，，，，易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS旗下亦庄国际总司理郑洁女士基于自身在人力资源效劳领域深耕25年的实践履历，，，，，，，，和与会嘉宾一起探讨面临当下不确定的情形，，，，，，，，企业怎样从“人”的角度出发，，，，，，，，用好眼前的人，，，，，，，，做好当下的事，，，，，，，，掘客更多路径以实现降本增效，，，，，，，，为未来蓄力。。。。。。。。

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS人力资源公司旗下亦庄国际总司理郑洁女士讲话

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以下为分享焦点内容：

寻常浚浚�？？？？梢钥吹�，，，，，，，，许多征象级事务背后都有人的主导。。。。。。。。这些背后的人才，，，，，，，，让易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS营业可以有重大的转变和突破。。。。。。。。作为人力资源效劳业的老兵，，，，，，，，我以为人是万物的标准，，，，，，，，人关于企业而言也是最名贵的财产。。。。。。。。一家企业谋划得好，，，，，，，，人是最要害的因素，，，，，，，，由于老板好、团队好，，，，，，，，执行落地营业的人也都好，，，，，，，，他们配合起劲产出好的效果。。。。。。。。

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外部情形和人才市场趋势

人才需求总量镌汰、要求提升

现在，，，，，，，，各人可能感受到大情形不太友好，，，，，，，，可能也会感应懦弱和焦虑。。。。。。。。在这样不确定、不可控的状态下，，，，，，，，企业应该怎样应对挑战呢？？？？？？？着实，，，，，，，，各行、各业都处于同样的经济周期中。。。。。。。。中国履历了40年高速生长，，，，，，，，我们作为小我私家也好，，，，，，，，公司也好，，，，，，，，都是享受了时代盈利，，，，，，，，顺势而为，，，，，，，，捉住了经济上升期的时代机缘，，，，，，，，取得了一定成绩。。。。。。。。可是当下我们正在履历经济周期的波动，，，，，，，，之前的作战战略和打法在现阶段有可能就失效了，，，，，，，，这就需要我们进一步梳理和思索。。。。。。。。

基于公司营业一线实践，，，，，，，，我们看到企业关于人才需求总量有所镌汰，，，，，，，，但关于焦点手艺人才、复合型人才、细腻化运营人才、商业变现人才等依然求贤若渴。。。。。。。。别的，，，，，，，，企业关于人才的要求也更高了。。。。。。。。在经济上升期时，，，，，，，，企业急于扩展营业，，，，，，，，可能差不太多的人就用了，，，，，，，，但现在是差一点可能就不要了。。。。。。。。由于信息化、数字化浪潮，，，，，，，，市场和营业都在快速迭代，，，，，，，，企业希望人才视野能够更宽阔，，，，，，，，能够拥抱转变，，，，，，，，快速顺应新的情形，，，，，，，，以是企业需要的是雪花型人才，，，，，，，，即综合素质强，，，，，，，，涉猎多个领域的万能型人才，，，，，，，，既有能力，，，，，，，，又著名堂，，，，，，，，又能捉住这个时代的机缘，，，，，，，，顺应新情形的要求，，，，，，，，又能实着实在的酿成谋划效果和可复制的商业模式。。。。。。。。

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降本增效更多实现路径

引发斗志、凝聚员工、迅速组织、提升效率

在经济下行时，，，，，，，，降本增效成为各人绕不开的问题。。。。。。。。企业最常见的做法一样平常都围绕着裁人、降薪、砍项目……我们能否通过这样负面操作，，，，，，，，引发斗志，，，，，，，，凝聚员工，，，，，，，，迅速组织，，，，，，，，提升效率，，，，，，，，爆发起劲且正向的效果呢？？？？？？？

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吊销冗员

企业在做人力资源治理的时间，，，，，，，，应该凭证财务数据剖析先行，，，，，，，，好比：要参考人均本钱与产出，，，，，，，，团结公司短期营业目的、恒久营业战略生长，，，，，，，，职员梯队，，，，，，，，配合决议出是否要裁人，，，，，，，，哪些项目必需砍掉，，，，，，，，哪些项目是战略投入着眼未来的，，，，，，，，在短期降本和恒久生长之间取得平衡。。。。。。。。

一旦真正进入裁人阶段，，，，，，，，企业内部的气氛着实是士气降低且压制的。。。。。。。。被裁人方作为弱势群体，，，，，，，，着实需要企业方给与更多的共情和同理心，，，，，，，，这样有助于双方平稳过渡。。。。。。。。企业招聘的绝大部分人，，，，，，，，并不都是像火箭发射、光刻机、芯片研发这类顶尖高科技人才。。。。。。。。就拿我们所处的人力资源效劳业来说，，，，，，，，对从业职员的要求可能不需要特殊智慧，，，，，，，，但一定需要高度认真。。。。。。。。关于裁人，，，，，，，，我给各人的建议是首先只管给员工提供调岗换岗的时机。。。。。。。。关于人品好、态度好，，，，，，，，又具备岗位所需的学习能力的员工，，，，，，，，照旧值得给更多的时机的。。。。。。。。但若是真的要减员，，，，，，，，我们也要以同理心，，，，，，，，尽可能为他们转岗提供支持，，，，，，，，以人为本的做法，，，，，，，，温暖的不但是被吊销的“冗员”，，，，，，，，还温暖了在职员工。。。。。。。。

引发员工

除了减员外，，，，，，，，企业可以设立新的激励指标，，，，，，，，去引发员工，，，，，，，，凝聚员工，，，，，，，，让他们愿意越发自动地去发明问题、解决问题。。。。。。。。我一经在深入一线的历程中有一个特殊大的收获，，，，，，，，就是发明在前线战斗的员工着实有特殊多的妙招，，，，，，，，能很是有针对性地解决一线要害问题。。。。。。。。但这些妙招的施展需要企业的激励计划，，，，，，，，通过有用引发一线人才的智慧，，，，，，，，让他们能更多地应用到事情中。。。。。。。。

给各人举个例子，，，，，，，，我们昔时为某全球着名品牌手机的贴片面板维修提供外包效劳。。。。。。。。其时能做维修线路板的手艺工程师，，，，，，，，至少要大专结业，，，，，，，，事情两年以上……我们通过有针对性的激励计划，，，，，，，，引发了一线员工的智慧，，，，，，，，从而有用解决瓶颈工位的要害问题，，，，，，，，使整体维修效率提升30%，，，，，，，，员工待遇提高20%，，，，，，，，企业单片维修本钱降低30%，，，，，，，，实现了企业、员工和供应商三赢的效果。。。。。。。。

组织迅速

另外，，，，，，，，尚有一个就是组织迅速。。。。。。。。企业在快速生长的历程中，，，，，，，，处于一直转变的情形时，，，，，，，，面临诸多不确定因素。。。。。。。。当营业需要快速推进，，，，，，，，或者发明战略需要快速调解的时间，，，，，，，，怎样能做到迅速高效、应对营业快速波动呢？？？？？？？企业又怎样在包管营业生长的条件下，，，，，，，，尽可能控制本钱呢？？？？？？？以是，，，，，，，，易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS组织要快速迭代，，，，，，，，要迅速，，，，，，，，岗位外包或营业外包会是一个很好的解决计划。。。。。。。。它能够有用提升效率、降低本钱，，，，，，，，也让组织变得越发迅速无邪。。。。。。。。

我们曾效劳过通讯行业中的一家芯片客户，，，，，，，，他们芯片生产用人都是我们招募和治理的。。。。。。。。由于其时有许多不确定性，，，，，，，，客户希望我们可以快速找到有专业手艺的人，，，，，，，，快速到岗后完成试生产，，，，，，，，确认新的战略偏向是否可执行。。。。。。。。若是偏向被证实是对的，，，，，，，，客户可以从外包员工中挑选出焦点人才转成正式员工继续使用；；；；；；；若是偏向被证实差池，，，，，，，，就可以将这些员工快速流转到我们偕行业内其他客户处继续事情，，，，，，，，规避了客户的品牌公众形象的负面影响。。。。。。。。由于，，，，，，，，在外面看来，，，，，，，，企业似乎没有泛起过大规模招人和减员的行动。。。。。。。。以是，，，，，，，，当企业的营业偏向和战略不确定的时间，，，，，，，，就可以使用外包来提升组织的迅速度，，，，，，，，实现营业的快速推进或者转向，，，，，，，，这样的打法在易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS效劳历程中尚有许多许多。。。。。。。。

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追求共赢

在外包效劳中资助企业提升效率和迅速的同时，，，，，，，，我们会特殊注重去关注外包员工的权益。。。。。。。。通过效率提升节约下来的本钱，，，，，，，，共享给企业一部分使其抵达降本的目的，，，，，，，，一部分用来激励员工，，，，，，，，使企业和员工双方都能受益。。。。。。。。这也是我做事的原则，，，，，，，，实现三赢，，，，，，，，即第一要客户效率提升，，，，，，，，本钱有所下降，，，，，，，，其次是员工效率提升，，，，，，，，收入提高，，，，，，，，第三是作为供应商的我们有合理的利润，，，，，，，，在三赢的基础上合规谋划，，，，，，，，为社会解决就业问题，，，，，，，，有利于社会稳固，，，，，，，，最终实现四方共赢。。。。。。。。

以是，，，，，，，，企业若是能将这样的价值观转达给员工，，，，，，，，员工现实上也会对企业形成更高的认同感和忠诚度，，，，，，，，无形中镌汰了种种负面、消极情绪的爆发。。。。。。。。这种做法不但有助于凝聚员工，，，，，，，，也间接降低了企业用工历程中所可能爆发的危害。。。。。。。。

作为中国A股人力资源效劳第一股，，，，，，，，易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS在过往二十多年的效劳中积累了富厚的实践履历。。。。。。。。公司所效劳的客户涵盖了从外资、民营到政府机构和国央企各个类型。。。。。。。。除了专业的人力资源效劳外，，，，，，，，我们也会将效劳大型跨国企业积累的先进营业治理模式和理念带给更多的客户，，，，，，，，为其提供更多增值效劳，，，，，，，，这也源于我们“客户第一”的焦点企业文化，，，，，，，，专心助力客户生长。。。。。。。。

如开头提到，，，，，，，，我一直做与人相关的事情25年，，，，，，，，一直都是着眼于当下，，，，，，，，扎扎实实做好详细的事情，，，，，，，，为着眼于未来时机积累能力。。。。。。。。从我自身延展来说，，，，，，，，在面临当下州不确定性时，，，，，，，，企业也应该扎扎实实地做好眼前的事情，，，，，，，，诚如俞敏洪先生分享的做人做事境界：不装不端，，，，，，，，不怨不怼，，，，，，，，不破不立，，，，，，，，不平不挠，，，，，，，，真实忠实，，，，，，，，心存灼烁。。。。。。。。浚浚�？？？Ｒ子巍�(中国区)体育官方网站-YY SPORTS也希望为易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS客户，，，，，，，，易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS同伴提供越发专业、高效、贴近客户需求的效劳，，，，，，，，助力客户穿越周期，，，，，，，，实现久远稳健生长。。。。。。。。

郑洁，，，，，，，，亦庄国际人力资源公司、兴航国际人力资源公司董事、总司理

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易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS是领先的以手艺驱动的整体人才解决计划效劳商，，，，，，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，，，，，成为海内首家上岸A股的人力资源效劳企业（300662.SZ）。。。。。。。。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，，，，，，凌驾3,000名自有员工。。。。。。。。通过构建“手艺+平台+效劳”的商业模式，，，，，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与生长等人力资源全工业链效劳，，，，，，，，以及 HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，，，，，，，，为企业人才设置与营业生长提供一体化支持，，，，，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。。。。。已往一年中，，，，，，，，公司平台链接企业25,000余家，，，，，，，，孝顺收入客户近6,600家，，，，，，，，运营招聘岗位凌驾142,000个，，，，，，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，，，，，，，，无邪用工累计派出职员近36.9万人次，，，，，，，，聚合相助同伴9,600 余家。。。。。。。。

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