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在新一轮工业厘革加速推进、新业态新模式一直涌现的配景下，，，，，，我们通过多样化的人才效劳，，，，，，资助企业在全球规模内获取人才竞争优势，，，，，，提升组织效能，，，，，，为您的人才设置与营业生长提供一体化支持。。。。。

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易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS以专业能力、强盛资源、深入洞察，，，，，，面向用人主体的特定需求场景，，，，，，提供专项定制化解决计划，，，，，，资助客户赢得人才竞争。。。。。

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易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS旗下专注于笔直领域的招聘平台，，，，，，通过全矩阵在线产品，，，，，，面向大康健、零售、数字科技等热门领域用人主体，，，，，，提供职位宣布、人才在线相同、渠道周全曝光、智能精准匹配等效劳，，，，，，多渠道精准高效群集相关行业内优质候选人，，，，，，高笼罩触达广，，，，，，即时性强。。。。。

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易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS就业效劳中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯妄想、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的效劳解决计划。。。。。

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前沿实践

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看法洞察

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视频访谈

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对话GSK：立异、相助、共赢，，，，，，让招聘有趣更有用（下）

对话GSK：立异、相助、共赢，，，，，，让招聘有趣更有用（下）

当古板招聘方法已无法知足新型人才需求，，，，，，当多种用工模式将成为组织组成的常态，，，，，，当数字化员工体验成为不可或缺的场景。。。。。HR怎样通过更立异的理念、更新颖的方法来构建面向未来的组织和团队？？？？？？怎样借助渠道、工具，，，，，，更有用地吸引理想人才？？？？？？怎样让新手艺在招聘与治理中加速落地并融合？？？？？？易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS本期“易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTSLIVE”访谈为您解答。。。。。

招聘如相亲，，，，，，HR不得不说的那些事

招聘如相亲，，，，，，HR不得不说的那些事

有个有趣的说法，，，，，，人才招聘如相亲，，，，，，从确定招聘需求到多方渠道找候选人，，，，，，再到后面的筛简历、面试、重复相同、做背调、确认发Offer、正式入职等一整套流程，，，，，，像极了寻寻觅觅终于柳暗花明的动态轨迹。。。。。那么，，，，，，在这时代有哪些履历总结和需要注重的点？？？？？？怎样抵达更好的招聘效果？？？？？？一起来看。。。。。

招聘中，，，，，，岗位画像怎样确定？？？？？？需要哪些办法？？？？？？

招聘中，，，，，，岗位画像怎样确定？？？？？？需要哪些办法？？？？？？

以数字化转型中的“数据治理与应用”岗位为例，，，，，，公司决议为之建设一个新团队。。。。。招聘部分接到IT部分提出的岗位需求之后，，，，，，首先会举行招聘需求剖析，，，，，，即和营业部分派合制订起源人才画像。。。。。结适用人部分的事情需要以及专业知识，，，，，，对人才的知识、履历、手艺甚至人格特质举行起源形貌！！！！，，，，，，形成简陋版人才画像。。。。。

全球化新时代，，，，，，中国企业外洋人才招聘建议

全球化新时代，，，，，，中国企业外洋人才招聘建议

近年来，，，，，，中国企业全球化进入了新时代，，，，，，特殊是在“一带一起”国家战略的推动下，，，，，，大宗中国企业通过在境外设立研发、制造中心，，，，，，直接投资与并购等多样化的方法走出国门，，，，，，起劲融入全球立异网络。。。。。国际化人才团队的搭建，，，，，，成为支持企业全球化乐成的要害要素。。。。。然而，，，，，，差别外洋市场人才吸引要点各不相同，，，，，，外洋招聘面临多样化的难题。。。。。以下是招聘公司易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS基于多年的积累总结的各大区外洋招聘建议。。。。。

新能源汽车行业生长新阶段，，，，，，新岗位招聘难题怎么办？？？？？？猎头公司来资助

新能源汽车行业生长新阶段，，，，，，新岗位招聘难题怎么办？？？？？？猎头公司来资助

新岗位的爆发主要是由于有新营业/新流程，，，，，，或者是市场情形爆发了转变，，，，，，导致新的人才需求应运而生。。。。。新能源汽车行业自2017年最先，，，，，，由于种种配景企业的加入，，，，，，进入一个初级阶段的快速生耐久。。。。。关于智能化、电动化、共享化的追求和推进，，，，，，新能源生长走向了新阶段。。。。。新的阶段，，，，，，企业的用人需求也爆发了新的转变。。。。。本文带来一家新能源车企业招聘治理和实践中需要的三类新岗位人才。。。。。

对话GSK：立异、相助、共赢，，，，，，让招聘有趣更有用（上）

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确认过眼神，，，，，，遇到对的人，，，，，，可是却招不到人是为什么

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在招聘历程中，，，，，，可能都遇到过的一种状态就是候选人各方面很是适合招聘需求，，，，，，唯独要价太高给不起，，，，，，扫除候选人自身标价凌驾市场行情的情形。。。。。大部分时间着实招聘官心里很清晰，，，，，，凭证他们的招聘要求和薪资，，，，，，市场上是招不到人的。。。。。

线上线下团结突围？？？？？？听教育行业讲“新故事”

线上线下团结突围？？？？？？听教育行业讲“新故事”

近期，，，，，，“掌握偏向·重塑名堂——教育行业趋势厘革与人才洞察”分享会在天津人力资源效劳工业园津南园乐成举行。。。。。此次运动由易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS主理，，，，，，中国天津人力资源效劳工业园津南园承办，，，，，，鲸媒体、中信建投证券、多鲸资源配合支持，，，，，，运动当天吸引了50余家企业齐聚一堂，，，，，，配合探讨教育行业的趋势和立异，，，，，，并同步在线上播出，，，，，，吸引了近6000人次在线寓目，，，，，，收获了与会嘉宾的一致好评。。。。。

面临新型岗位招聘需求时，，，，，，怎样做好招聘治理、清晰人才画像？？？？？？

面临新型岗位招聘需求时，，，，，，怎样做好招聘治理、清晰人才画像？？？？？？

招聘团队虽然属于职能部分，，，，，，可是认真招聘的每一位同事。。。。。做好招聘治理不但是单单找人，，，，，，还要与营业线坚持亲近的联系，，，，，，对其对接的事业部营业有相识是基本要求，，，，，，甚至更高要求是“明确”营业，，，，，，诸如对战略妄想、现阶段和未来营业生长的明确。。。。。他们按期加入营业聚会、营业的线上直播课程、加入各个事业部的半年会/年会等。。。。。除一样平常相同之外，，，，，，在新营业招聘相助初期，，，，，，招聘部分还要为与营业部分的深入相同提前准备好问题。。。。。

招聘新型人才，，，，，，企业的招聘治理中该怎样制订招聘战略呢？？？？？？

招聘新型人才，，，，，，企业的招聘治理中该怎样制订招聘战略呢？？？？？？

新岗位的爆发主要是由于有新营业/新流程，，，，，，或者是市场情形爆发了转变，，，，，，导致新的人才需求应运而生。。。。。什么样的人才切合新的用人需求呢？？？？？？招聘新型人才，，，，，，企业碰面临什么样的挑战呢？？？？？？企业的招聘治理中，，，，，，该怎样制订招聘战略呢？？？？？？

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